澳門公務人員職程制度改革中的困境與對策

 

摘要:
澳門公務人員職程制度的改革是澳門公務員制度改革的重要組成部分。具有一定諷刺意味的是,這份試圖以延長職業生涯來提高公務員士氣的改革方案,卻被一些人認為是變相為高級公務人員加薪,打擊公務員士氣。本文認為,公務人員職程制度改革的核心是薪酬制度和晉升制度的改革,當前職程制度改革增加職級和職階的做法,不能從根本上發揮薪酬制度和晉升制度的激勵功能,為了使職程制度改革順利進行下去,應該回歸到激勵功能的原點上來思考制度改革,注重制度的公平價值,實現利益均衡。

 

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